Não há uma resposta definitiva para essa questão. Uma das correntes jurisprudenciais considera que a simples declaração unilateral do empregador no Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), indicando o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), seria suficiente para comprovar a efetiva neutralização do agente nocivo. Resumidamente, um PPP devidamente preenchido, indicando o uso de EPI eficaz (resposta ‘S’ no campo próprio) e com o registro do Certificado de Aprovação, seria uma prova hábil para demonstrar a eficácia do EPI.

No entanto, a maioria dos advogados previdenciaristas não concorda com essa tese e compartilha de jurisprudência diversa, que defende que a eficácia do EPI só será comprovada mediante laudo técnico que ateste sua real efetividade, além da demonstração nos autos do seu uso permanente pelo empregado durante a jornada de trabalho.

Outro ponto jurídico relevante é o Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas (IRDR) de número 50543417720164.04.0000 no TRF4. Este IRDR, julgado em 22/11/2017, teve a 3ª Seção do TRF4, por maioria de votos, fixando a seguinte tese: “a simples juntada do PPP referindo a eficácia do EPI não afasta o direito do interessado em produzir prova em sentido contrário”.

É importante que o segurado que exerce atividade especial, saiba que mesmo  exista agentes capazes de afetar a saúde do trabalhador, a sua presença pode  não ser suficiente para que o tempo seja reconhecido como especial. Havendo  comprovação de que o Equipamento de Proteção Coletiva – EPC – ou Equipamento de Proteção Individual – EPI – comprovadamente elimina ou  neutralize a nocividade, a atividade não será considerada especial. Destaca-se também que em relação à ineficácia dos EPI para elidir as  condições especiais, a TNU editou a Súmula 09: “O uso de Equipamento de  Proteção Individual (EPI), ainda que elimine a insalubridade, no caso de  exposição a ruído, não descaracteriza o tempo de serviço especial prestado”.

O segurado nessas condições precisa entender que as condições especiais prejudiciais à saúde ou à integridade física podem decorrer da exposição a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou à combinação desses agentes. Na maioria dos casos, é necessário avaliar a concentração ou intensidade e o tempo de exposição que excedem os limites de tolerância estabelecidos de acordo com critérios quantitativos. Em outras situações, dependendo do agente, a simples exposição pode ser prejudicial à saúde, de acordo com critérios qualitativos estabelecidos na legislação.

O segurado ou servidor público federal que tenha se filiado ao Regime Geral de Previdência Social ou ingressado no serviço público em cargo efetivo até a data de entrada em vigor da Emenda Constitucional 103/2019, e que tenha exercido atividades com efetiva exposição a agentes químicos, físicos e biológicos prejudiciais à saúde, ou associação desses agentes, vedada a caracterização por categoria profissional ou ocupação, poderá aposentar-se quando o total da soma resultante de sua idade, tempo de contribuição e tempo de efetiva exposição atingir os seguintes requisitos:

I – 66 (sessenta e seis) pontos e 15 (quinze) anos de efetiva  exposição;

II – 76 (setenta e seis) pontos e 20 (vinte) anos de efetiva exposição; e

III – 86 (oitenta e seis) pontos e 25 (vinte e cinco) anos de efetiva  exposição.

Assim como nas demais aposentadorias, o valor da aposentadoria especial também foi alterado. Este valor corresponderá a 60% da média aritmética de todos os salários de contribuição, com acréscimo de 2% para cada ano de contribuição que exceder os 20 anos de contribuição para os homens e os 15 anos para as mulheres.

Caso a atividade laboral seja considerada especial e garanta o benefício com 15 anos de contribuição, devido à maior nocividade da atividade, o acréscimo será calculado sobre o tempo que exceder os quinze anos de contribuição. No entanto, em qualquer caso, o valor do benefício não poderá ultrapassar cem por cento do salário de benefício, conforme previsto no §1º do art. 26 da Emenda Constitucional 103/2019.

O Decreto 10.410/2020 promoveu alterações no Decreto 3.048/99, incluindo expressamente como segurado obrigatório a pessoa contratada como trabalhador intermitente para a prestação de serviços, com subordinação, de forma não contínua, com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, conforme previsto no art. 443, § 3º da CLT. É importante ressaltar que o trabalho intermitente refere-se à prestação de serviços de maneira não contínua, ou seja, de forma esporádica. Nessa modalidade, há vínculo de subordinação e o trabalhador tem garantidos os demais direitos trabalhistas, exceto o seguro-desemprego.

Importante saber que também é considerado segurado obrigatório a pessoa  contratada temporariamente por empresa ou entidade, por prazo não  superior a três meses, prorrogável, que presta serviço para atender à  necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou  a acréscimo extraordinário de serviço.

Empregado é a pessoa física que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante  remuneração, inclusive como diretor empregado.

Segurados facultativos são aqueles que optam voluntariamente por contribuir para o sistema de seguridade social, mesmo sem exercerem atividade remunerada. Em outras palavras, somente aqueles que não se enquadram como segurados obrigatórios podem ser segurados facultativos.

Os segurados obrigatórios são aqueles que devem contribuir compulsoriamente para o custeio da seguridade social, devido ao exercício de atividades remuneradas especificadas no artigo 11 da Lei 8.213/91. Estes segurados têm direito aos benefícios e serviços previstos no artigo 18 da mesma lei. Os principais tipos de segurados obrigatórios incluem:

Empregado: Pessoa física que presta serviços de natureza urbana ou rural a uma empresa ou pessoa fisica, sob a subordinação desta e mediante remuneração.

Empregado Doméstico: Pessoa física que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas.

Trabalhador Avulso: Aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão-de-obra.

Contribuinte Individual: Pessoa física que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana ou rural, com ou sem auxílio de empregados, e que contribui obrigatoriamente para a previdência social. Este grupo inclui autônomos e empresários.

Segurado Especial: Trabalhador rural que exerce suas atividades em regime de economia familiar, sem a utilização de mão-de-obra assalariada permanente, incluindo pequenos proprietários, posseiros, arrendatários, parceiros e pescadores artesanais.

Estes segurados são obrigados a contribuir para a previdência social e, em contrapartida, têm direito aos benefícios e serviços previdenciários, como aposentadorias, auxílio-doença, salário-maternidade, entre outros, conforme previsto na legislação.