Os parágrafos 1º e 2º do artigo 15 da Lei 8.213/91, preveem a possibilidade  da prorrogação do período de graça no caso do segurado que deixar de  exercer atividade remunerada, estiver suspenso ou licenciado sem  remuneração, conforme o disposto no inciso II do referido artigo. Esta  possibilidade de prorrogação vai ocorrer em duas situações.

Sendo possível a prorrogação por mais 12 (doze) meses o período de graça, quando  o segurado tiver mais de 120 (cento e vinte) contribuições mensais sem  interrupção, isto significa, não é necessário que as contribuições sejam  consecutivas, porém não pode haver a perda da qualidade de segurado,  assim, pode haver a interrupção de contribuição, mas não que acarrete a  perda da qualidade de segurado.

Segundo quando o segurado  que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdência  Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração, os prazos serão  acrescidos de 12 (doze) meses para o segurado desempregado, desde que  comprovada essa situação pelo registro no órgão próprio do Ministério do  Trabalho e da Previdência Social.

É crucial que busquem orientação de um profissional especializados em direito em previdenciário para entender plenamente seus direitos.